Het geld van uw PPP-lening kan voor de volgende doeleinden worden gebruikt: Payroll-salaris, loon, vakantie, ouderschaps-, familie-, medisch of ziekteverlof, gezondheidsvoordelen. Hypotheekrente - zolang de hypotheek is getekend vóór 15 februari 2020.
Kan 100 PPP-lening worden gebruikt voor salarisadministratie?
In sommige gevallen wordt de gehele PPS-lening - 100% - zelfs gebruikt voor loonkosten. … De totale kwijtschelding kan het totaal van de lening niet overschrijden, dus het kan geen kwaad om deze benadering te volgen. Het is tenslotte een Paycheck Protection Program.
Hoeveel PPP-lening kan worden gebruikt voor salarisadministratie?
1 PPP-opbrengsten kunnen ook worden gebruikt voor de andere doeleinden die over het algemeen zijn toegestaan onder SBA Sectie 7(a)-programma's. Nogmaals, minimaal 60% van de opbrengst van de lening moet worden gebruikt voor salariskosten (en niet meer dan 40% voor niet-loonkosten). exclusief betalingen aan onafhankelijke contractanten of eenmanszaken.
Wat zijn de regels voor kwijtschelding van PPP-leningen?
De 3 essentiële regels voor het vergeven van PPP-leningen
- Vergeeflijke uitgaven moeten worden besteed aan in aanmerking komende categorieën en voldoen aan de 60/40-regel.
- In aanmerking komende kosten moeten worden gemaakt over de door u gekozen gedekte periode tussen 8 en 24 weken - vanaf het moment dat uw geldschieter uw eerste betaling doet.
Hoe berekent u de loonkosten voor PPP-vergeving?
Snelle berekening
- [(Payroll + Non-payroll kosten)– Loonverminderingsbedragen] X FTE-verminderingsquotiënt=$ 153, 600.
- PPP-leningbedrag=$200.000.
- Salariskosten 60% vereiste=$ 300, 000 ($ 180, 000 / 0,60)
