De California Fair Employment and Housing Act of "FEHA", biedt niet alleen bescherming aan werknemers; het beschermt onder bepaalde omstandigheden ook "personen die diensten verlenen op grond van een contract". … In andere omstandigheden kan FEHA geen enkele bescherming bieden aan onafhankelijke contractanten.
Op wie is de Feha van toepassing?
De FEHA is van toepassing op publieke en particuliere werkgevers, arbeidsorganisaties, opleidingsprogramma's voor leerlingen, uitzendbureaus en vergunningverlenende instanties. Een werkgever kan een of meer individuen, partnerschappen, bedrijven of bedrijven zijn.
Zijn onafhankelijke contractanten beschermd tegen intimidatie?
California's test onder antidiscriminatiewetten
Het is belangrijk om te weten dat onafhankelijke contractanten niet worden beschermd door de antidiscriminatiewetten van Californië. De Fair Employment and Housing Act (FEHA) van Californië, beschermt onafhankelijke contractanten echter tegen intimidatie op de werkplek.
Is de Ffcra van toepassing op onafhankelijke contractanten?
Onder de Families First Coronavirus Response Act (“FFCRA”) hebben zelfstandigen recht op betaald ziekteverlof in in de vorm van een belastingvermindering die is toegestaan ten laste van de werknemer zelf - arbeidsbelasting. … Het federale coronaviruspakket dat onlangs door de Senaat werd goedgekeurd, voorzag slechts voor enkele werknemers in betaald ziekteverlof.
Is de LRA van toepassing op onafhankelijke contractanten?
De belangrijkste arbeidswetgeving, waaronder de Labour Relations Act 66 van 1995 (“LRA”), de Basic Conditions of Employment Act 75 van 1997 (“BCEA”) en de Employment Equity Act 55 van 1998 (“EER”), van toepassing op werknemers en niet op onafhankelijke contractanten.
