Vergelding is de meest beweerde basis van discriminatie in de federale sector en de meest voorkomende bevinding van discriminatie in gevallen van de federale sector. … De EEO-wetten verbieden het straffen van sollicitanten of werknemers voor het doen gelden van hun rechten om vrij te zijn van discriminatie op het werk, inclusief intimidatie.
Is vergelding een vorm van onwettige discriminatie?
Vergelding op de werkplek kan worden gedefinieerd als een vorm van onwettige discriminatie die optreedt wanneer een werkgever, arbeidsbureau of arbeidsorganisatie een nadelige actie onderneemt tegen een werknemer, sollicitant of andere verzekerde persoon omdat hij of zij zich bezighield met een beschermde activiteit, waaronder het indienen van een aanklacht van …
Welke vorm van vergelding is onwettig?
Illegale vergelding vindt plaats wanneer een werkgever een concrete actie onderneemt tegen een werknemer voor het uitoefenen van zijn of haar rechten onder antidiscriminatie, klokkenluiderswetten of bepaalde andere wetten.
Is discriminatie en vergelding hetzelfde?
Discriminatie is wanneer u te maken kreeg met nadelige arbeidsrechtelijke acties vanwege uw lidmaatschap van een beschermde klasse, zoals ras, geslacht, nationale afkomst, leeftijd, enz. … Als de vrouw een claim ging melden van intimidatie of discriminatie en werd ontslagen, dit wordt als vergelding beschouwd.
Wat betekent onwettige vergelding?
Onwettige vergelding vindt plaats wanneer een causaal verband tussen de nadelige actie en debeveiligde activiteit is ingesteld.
