Als de fooien van een werknemer in combinatie met het directe (of contante) loon van de werkgever van ten minste $ 2,13 per uur niet gelijk zijn aan het minimumuurloon van $ 7,25 per uur, moet de werkgever het verschil maken. … De FLSA legt geen maximum contributiebedrag of percentage op aan geldige verplichte fooienpools.
Kunnen fooien worden opgenomen in het minimumloon?
Je werkgever kan je fooien ook niet meetellen voor zijn minimumloonverplichtingen. In de meeste andere staten mogen werkgevers werknemers minder betalen dan het minimumloon, zolang de werknemers maar genoeg aan fooien verdienen om het verschil te compenseren (een "fooikrediet" genoemd). Californië staat werkgevers echter niet toe om fooien te ontvangen.
Moeten obers minimumloon betaald worden?
De federale overheid van de Verenigde Staten van Amerika vereist dat een loon van ten minste $ 2,13 per uur wordt betaald aan werknemers die ten minste $ 30 per maand aan fooien ontvangen. Als de lonen en fooien gedurende een week niet gelijk zijn aan het federale minimumloon van $ 7,25 per uur, moet de werkgever het contante loon verhogen om dit te compenseren.
Wie is uitgesloten van een minimumloon?
Er zijn enkele werknemers die zijn vrijgesteld van de wet op het minimumloon, zoals externe verkopers, personen die de ouder, echtgenoot of kind zijn van de werkgever, en regelmatig stagiaires contractueel vastgelegd onder de State Division of Apprenticeship Standards.
Zal mijn loon stijgen als het minimumloonneemt toe?
Verhoging van het minimumloon betekent dat bedrijfseigenaren en werknemers in de Verenigde Staten wettelijk verplicht zijn om het uurloon te verhogen voor hun minimumloonwerkers - en alleen voor hun minimumloonwerkers. Als u al boven het minimumloon verdient, hoeft uw werkgever u ook geen loonsverhoging te geven.
