Roodverlof is verlof dat wordt opgenomen door een werknemer vanwege het overlijden van een ander persoon, meestal een naast familielid. Een werknemer neemt gewoonlijk de tijd om te rouwen om het verlies van een naast familielid, om een begrafenis voor te bereiden en bij te wonen, en/of om andere zaken direct na het overlijden bij te wonen.
Welke familieleden vallen onder het rouwverlof?
Directe familie gedefinieerd voor rouwverlof:
Directe familieleden worden gedefinieerd als echtgenoot van een werknemer, kind, stiefkind, ouder, stiefouder, zus, broer, grootouder, kleinkind, nicht, neef, schoonvader, schoonmoeder, zwager, schoonzus, schoonzoon of schoondochter.
Wat komt in aanmerking voor rouwverwerking?
Alle werknemers (inclusief tijdelijke werknemers) hebben recht op zorgverlof (ook bekend als bereavement verlof). Compassieverlof kan worden opgenomen wanneer een lid van de directe familie of het huishouden van een werknemer: overlijdt of. contracteert of ontwikkelt een levensbedreigende ziekte of verwonding.
Wat is een typisch rouwbeleid?
Het standaard rouwbeleid stelt drie tot zeven dagen verlof voor, maar het werkelijke bedrag zal variëren op basis van de relatie van de nabestaande met de overledene. De meeste rouwbeleidslijnen maken onderscheid tussen het verlies van een kernfamilielid versus perifere familie en vrienden.
Welke sterfgevallen komen in aanmerking voor rouwverwerking?
Werknemers hebben tot vier opeenvolgende dagen vrij van regelmatigdienstregeling met regulier loon bij overlijden van de echtgenoot, huisgenoot, kind, stiefkind, ouder, stiefouder, schoonvader, moeder, schoonmoeder van de werknemer, schoonzoon, schoondochter, broer, zus, stiefbroer, stiefzuster of …