Een voorwaardelijk aanbod doet precies wat het klinkt: het biedt een baan aan op basis van bepaalde vereisten waaraan de kandidaat moet voldoen om de baan te krijgen. … Als er een voorwaardelijk aanbod is gedaan en de kandidaat heeft het geaccepteerd en voldoet aan alle vereisten, dan wordt hij aangenomen.
Betekent een voorwaardelijk aanbod dat ik de baan heb gekregen?
Een voorwaardelijke arbeidsbrief betekent dat de kandidaat de baan krijgt, zodra aan bepaalde voorwaarden is voldaan, zoals een medisch onderzoek of referentiecontroles.
Hoe reageer je op een voorwaardelijke jobaanbieding?
Reageren op een voorwaardelijke jobaanbieding
- Wacht niet om te reageren. …
- Vermeld het volgende: een bedankje voor het aanbod, uw schriftelijke aanvaarding, de voorwaarden van het aanbod, inclusief het salaris en de functie, en de startdatum.
- Houd het professioneel. …
- Behuizingen en bijlagen retourneren.
Hoe lang duurt een voorwaardelijk arbeidsaanbod?
Deze clausule betekent dat uw werknemers een bepaalde periode (normaal één tot zes maanden) in uw dienst moeten doorbrengen voordat ze een vast contract krijgen.
Wat is een voorwaardelijk bod?
Een voorwaardelijk aanbod betekent je moet nog steeds aan de vereisten voldoen – meestal examenresultaten. Een onvoorwaardelijk bod betekent dat je een plek hebt, al moet er misschien nog het een en ander geregeld worden. Een mislukte of ingetrokken keuze verwijdert datoptie, maar je zou er meer kunnen toevoegen.
