Hoewel we de term 'dubbele winkel' gebruiken, is het een misleidende naam. In werkelijkheid moet een aannemer die non-union- en union-activiteiten wil hebben twee verschillende bedrijven opzetten. Wanneer u een dubbele winkel opzet, zorg er dan voor dat de twee bedrijven een "afzonderlijke werkgeversstatus" hebben volgens de nationale arbeidsverhoudingen.
Kan een bedrijf vakbonds- en niet-vakbondswerkers hebben?
Op grond van de National Labour Relations Act (NLRA) mogen groepen werknemers bepalen of zij zich willen laten vertegenwoordigen door een vakbond voor collectieve onderhandelingen, wat soms resulteert in in bedrijven met zowel vakbonds- als niet-vakbondswerknemers. … De vakbonden dienden een aanklacht in bij de NLRB.
Kunnen bedrijven een non-vakbond sluiten?
Ze kunnen standhouden terwijl niet-vakbondswerkers hun werk doen, enorme concessies doen of de vakbond ontbinden. Toen de vakbondsonderhandelingen in mei vorig jaar begonnen, vroeg het bietenverwerkende bedrijf om grote concessies op de zorgtoeslag. … De dag nadat hun vakbondscontract afliep, vertelde het bedrijf zijn vakbondsmedewerkers niet te werken.
Kan een bedrijf nee zeggen tegen een vakbond?
Werknemers hebben het recht, op grond van de National Labour Relations Act (NLRA), om te weigeren lid te worden van een vakbond. … De vakbond is verplicht om iedereen in de onderhandelingseenheid te vertegenwoordigen, ongeacht hun vakbondslidmaatschap.
Wat zijn de nadelen van een vakbond?
Hier zijn enkele nadelen van vakbonden
- Vakbonden nietgratis vertegenwoordiging aanbieden. Vakbonden zijn niet gratis. …
- Vakbonden kunnen arbeiders tegen bedrijven opzetten. …
- Beslissingen van de vakbond stemmen niet altijd overeen met de wensen van individuele werknemers. …
- Verenigingen kunnen individualiteit ontmoedigen. …
- Vakbonden kunnen ertoe leiden dat bedrijven de prijzen moeten verhogen.
