HR-coördinator Salaris en werkvraag In sommige organisaties is de HR-coördinator een uurlijkse, niet-vrijgestelde functie. In andere landen, afhankelijk van het niveau van onafhankelijk oordeel en gezag dat bij de functie hoort, kan de baan worden betaald en vrijgesteld van vergoeding voor overwerk.
Welke HR-functies zijn vrijgesteld?
Vrijgestelde posities: Zijn meestal in loondienst en moeten voldoen aan het minimumweekloon van $455. Deze medewerkers verdienen geen overwerk. Niet-vrijgestelde functies: Niet-vrijgestelde werknemers worden over het algemeen per uur betaald en moeten voor alle gewerkte uren ten minste het minimumloon krijgen.
Is een HR-generalist vrijgesteld of niet-vrijgesteld?
Titel nieuwe rollen vanaf het begin op de juiste manier en houd rekening met de verschillen tussen bijvoorbeeld een HR-generalist (vrijgesteld, onafhankelijk van aard) en een HR-coördinator (niet-vrijgestelde, vereist meer begeleiding en richting bij dagelijkse taken).
Wat is HR-ervaring op vrijgesteld niveau?
The Mechanics of Overtime
Dat betekent dat er geen regels voor overwerk zijn die van toepassing zijn op het dienstverband van een vrijgestelde werknemer. Managers, externe verkopers en erkende professionals, zoals artsen en advocaten, zijn doorgaans vrijgesteld en ontvangen geen premie voor lange werkdagen en weekendwerk.
Wat is het verschil tussen een HR-assistent en een HR-coördinator?
Zowel human resources (HR)-assistenten als HR-coördinatoren ondersteunen het werk van HRmanagement. HR-assistenten hebben echter de neiging om meer werk te doen dat is gericht op personeelsdossiers, terwijl HR-coördinatoren helpen bij het beheren van de taken en bewegingen van werknemers, met name nieuwe medewerkers.
