incentiveplannen voor organisaties kunnen aandelenbezit in de organisatie gebruiken om werknemers te belonen. … Als de marktprijs van het aandeel hoger is dan de uitoefenprijs, kunnen werknemers de optie uitoefenen en het aandeel kopen. Perquisites. worden vaak verstrekt, wat speciale voordelen zijn, meestal non-cash items voor leidinggevenden.
Wat is de focus van gainsharing?
De focus van gainsharing is om de "discretionaire inspanningen" te vergroten.
Welke van de volgende is een nadeel van spotbonussen?
Welke van de volgende is een nadeel van spotbonussen? Ze kunnen jaloezie onder werknemers aanwakkeren.
Worden gebruikt om individuele banen met ongeveer dezelfde baanwaarde te groeperen?
Vacatures die bij veel andere organisaties te vinden zijn. … Wordt gebruikt om individuele banen met ongeveer dezelfde baanwaarde te groeperen. Markt Line. Toont de relatie tussen functiewaarde zoals bepaald door functiewaarderingspunten en functiewaarde zoals bepaald door loononderzoekspercentages.
Is het legaal om iemand minder te betalen voor hetzelfde werk?
De wet op gelijke beloning staat uw werkgever niet toe u minder te betalen dan een collega die vergelijkbaar werk doet. Het congres keurde de EPA in 1963 goed, voornamelijk om ervoor te zorgen dat vrouwen hetzelfde loon verdienen als mannen die soortgelijk werk doen. De wet beschermt echter beide geslachten.
