Beëindiging: Proefperiodes worden vaak gebruikt als grond om te bepalen of beëindiging noodzakelijk is. In dergelijke gevallen kan de proeftijd fungeren als een soort laatste kans voor de werknemer om zich te verbeteren, of als een overgangsperiode voordat deze officieel wordt beëindigd.
Kun je iemand ontslaan tijdens zijn proeftijd?
Als je hebt besloten een werknemer te ontslaan, bijvoorbeeld vanwege slechte werkprestaties of slecht gedrag, kun je dit op elk moment doen – tijdens of aan het einde van, hun proeftijd. U hoeft geen procedure te volgen, ze te waarschuwen of zelfs maar te verwittigen. Het wordt echter als een goede gewoonte beschouwd om dit te doen.
Wanneer kan een werknemer op proef worden beëindigd?
Werknemers op proef kunnen worden beëindigd voor gegronde redenen (Hun schuld) of wanneer hij er niet in slaagt zich te kwalificeren als een gewone werknemer in overeenstemming met redelijke normen die hem vanaf het begin van zijn/haar werk.
Hoe ontsla je iemand met proeftijd?
Schrijf een beëindiging letter. Vermeld in het eerste lid dat de werknemer zijn proeftijd niet heeft gehaald en wordt beëindigd. Leg in duidelijke taal uit welke proefvoorwaarden zijn geschonden en hoe. Geef aan op welke datum en tijd de werknemer en zijn eigendommen het pand moeten verlaten.
Wat als ik ontslagen word in de proeftijd?
Beëindiging tijdens proeftijdPeriode
Zoals hierboven vermeld, heeft een reclasseringswerker geen pandrecht op de baan, zijn/haar dienst kan worden beëindigd naar goeddunken van de werkgever. Het is raadzaam om bij het beëindigen van de diensten van een reclasseringswerker de taal eenvoudig, ondubbelzinnig en niet-stigmatisch te zijn.
