Redenen voor het leveren van slecht nieuws aan werknemers
- Geen promotie ontvangen.
- Geen opslag ontvangen.
- Meer werkuren.
- Wijzigen in werklocatie.
- Wijziging in voordelen.
- Verlies van de baan.
- Slechte prestatiebeoordeling.
- Inkrimping.
Wat is de beste dag om slecht nieuws te brengen?
THURSDAY – Breng slecht nieuws. Maar als u de boodschap moet overbrengen, stemmen de meeste experts ermee in om te wachten tot later op de dag en tegen het einde van de week. Dit helpt ervoor te zorgen dat mensen niet de hele week over het nieuws piekeren, maar toch tijd hebben om hun zorgen te uiten.
Wanneer moet je iemand slecht nieuws geven?
Hoe breng je slecht nieuws aan iedereen
- Maak oogcontact. Hoe cliché het ook klinkt, het is beter dat de ontvangende partij gaat zitten.
- Richt eerst jezelf. Het is nooit goed om iemand slecht nieuws te vertellen terwijl je van streek bent. …
- Probeer neutraal te zijn. …
- Wees voorbereid. …
- Spreek op het gewenste niveau. …
- Gebruik feiten. …
- Onderhandel niet. …
- Bied hulp.
Als je slecht nieuws brengt, moet je dat niet doen?
Er zijn zeven doelen om in gedachten te houden bij het leveren van negatief nieuws, persoonlijk of in schriftelijke vorm: Wees duidelijk en beknopt om geen aanvullende verduidelijking te vereisen.…
- Vermijd grof taalgebruik of gedrag.
- Vermijdentegenstrijdigheden en absoluutheden.
- Vermijd verwarring of verkeerde interpretatie.
- Behoud respect en privacy.
Hoe breng je een voorbeeld van slecht nieuws?
Kalm blijven en onthouden dat het erom gaat hoe ze zich voelen, zal helpen, je zou iets kunnen zeggen als:
- Ik zie dat je verdrietig/boos bent. Het spijt me zo.
- Ik kan me niet voorstellen hoe je je moet voelen. Het spijt me zo.
- Of zeg gewoon: het spijt me zo.
- In een echt informele situatie zou je zelfs kunnen zeggen 'dit is klote! Het spijt me zeer! '
