Een prestatieverbeteringsplan (PIP), ook wel een prestatie-actieplan genoemd, is een hulpmiddel om een werknemer met prestatietekorten de kans te geven om te slagen. Het kan worden gebruikt om tekortkomingen aan te pakken om specifieke taakdoelen te bereiken of om gedragsgerelateerde problemen te verminderen.
Moet ik een prestatieverbeteringsplan accepteren?
U moet De PIP ondertekenen Het korte antwoord op die vraag is ja, u moet uw PIP ondertekenen. Om ervoor te zorgen dat het management deze karakteriseringen later niet tegen u kan gebruiken, schrijft u onder uw handtekening iets als "Ik teken alleen om de ontvangst van dit document te bevestigen."
Hoe leg je PIP uit aan een medewerker?
Hoe schrijf je een PIP prestatieverbeteringsplan?
- Identificeer de prestatie/het gedrag dat moet worden verbeterd.
- Geef specifieke voorbeelden om te redeneren.
- Overzicht verwachte standaard.
- Identificeer training en ondersteuning.
- Plan check-ins en bekijk punten.
- Ondertekenen en bevestigen.
Wat is een goed plan voor prestatieverbetering?
Een reeks duidelijke doelstellingen zou de kern moeten vormen van elk prestatieverbeteringsplan. … Zorg ervoor dat alle doelstellingen of doelen die u stelt realistisch zijn en binnen een geschikt tijdsbestek worden uitgevoerd. Mensen zullen zich verslagen voelen voordat ze beginnen als wat je vraagt zo ingewikkeld is dat het onhaalbaar lijkt.
Betekent een pipIk ben ontslagen?
Ik wilde opnieuw bevestigen wat ik al wist dat waar was, dat PIP's worden gebruikt om werknemers aan te zetten voor ontslag en rechtbanken laten werkgevers er vaak mee wegkomen. Prestatieverbeteringsplannen zijn een middel om een doel te bereiken - het einde van uw werk!
