Thuiswerken is niet verplicht, maar naar een kantoor gaan ook niet. … Bovendien wordt op afstand werken veel natuurlijker als we leren hoe we onze tijd beter kunnen beheren, waardoor een duidelijke lijn ontstaat tussen ons persoonlijke en professionele leven.
Wat als een werknemer weigert te komen werken uit angst voor infectie?
- Uw beleid, dat duidelijk is gecommuniceerd, zou dit moeten aanpakken.
- Het opleiden van uw personeel is een cruciaal onderdeel van uw verantwoordelijkheid.
- Lokale en staatsvoorschriften kunnen regelen wat u moet doen en u moet zich hieraan aanpassen.
Kan ik gedwongen worden om te werken tijdens de COVID-19 pandemie?
Over het algemeen kan je werkgever eisen dat je naar je werk komt tijdens de COVID-19-pandemie. Sommige noodmaatregelen van de overheid kunnen echter van invloed zijn op welke bedrijven tijdens de pandemie open mogen blijven. Volgens de federale wetgeving heeft u recht op een veilige werkplek. Uw werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek.
Moeten werkgevers werken op afstand aanbieden aan werknemers met een verhoogd risico op ernstige ziekte door COVID-19?
Op alle niveaus van overdracht door de gemeenschap moeten werkgevers voorzien in herplaatsing, werk op afstand of andere opties voor personeel dat gedocumenteerde risicovolle aandoeningen heeft of die een verhoogd risico lopen op een ernstige ziekte door COVID-19 om het risico van blootstelling op de werkplek.
Moet ik mijn werknemer laten komen werken nadat hij is geweest?blootgesteld aan COVID-19?
Het terugbrengen van blootgestelde werknemers zou niet de eerste of meest geschikte optie moeten zijn om na te streven bij het beheren van kritieke werktaken. 14 dagen in quarantaine plaatsen is nog steeds de veiligste aanpak om de verspreiding van COVID-19 te beperken en de kans op een uitbraak onder de beroepsbevolking te verkleinen.