Oorspronkelijk zouden ontvangers in aanmerking komen voor maximaal 16 weken uitkering. … Als u ontslagen wordt vanwege inkrimping, uw werkgever zijn deuren sluit, of om een aantal redenen niet langer in dienst bent buiten uw schuld, bent u meer dan waarschijnlijk in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen.
Wat gebeurt er als het bedrijf waarvoor je werkt sluit?
Als uw organisatie meer dan 100 mensen heeft en voorbereidingen treft om veel mensen te ontslaan, is uw werkgever wettelijk verplicht u 60 dagen op de hoogte te stellen van de sluiting van een bedrijf of een grote afdelingssluiting. Als uw werkgever u niet de vereiste opzegging geeft, heeft u wettelijk recht op een ontslagvergoeding.
Wat zijn mijn rechten als mijn werkgever het bedrijf sluit?
De federaal verplichte WARN-wet (Wet op de aanpassing en omscholing van werknemers) vereist dat werkgevers hun getroffen werknemers ten minste 60 dagen op de hoogte stellen van een bedrijfssluiting of massaontslag. Als een werkgever u deze kennisgeving niet geeft, kunt u lonen en uitkeringen innen voor elke dag van de mislukte kennisgeving.
Welke werkgever is verantwoordelijk voor werkloosheidsuitkeringen?
Verantwoordelijkheid van de werkgever voor werkloosheidsuitkeringen: Belastingen
U moet federale en staatswerkloosheidsbelasting betalen voor elke werknemer die u heeft. Deze belastingen financieren het werkloosheidsverzekeringsprogramma van uw staat. federaalWerkloosheidsbelastingwet (FUTA) belasting is een werkgeversbelasting.
Kunnen eigenaren van kleine bedrijven in aanmerking komen voor werkloosheid?
Onder normale omstandigheden kunnen bedrijven die zijn gestructureerd als eenmanszaken geen werkloosheidsuitkeringen ontvangen omdat er geen werkloosheidsbelasting wordt betaald als je geen werknemers hebt. Het is echter mogelijk dat u als S-bedrijf voordelen ontvangt als u uzelf als werknemer behandelt.
