Momenteel verbiedt Titel VII werkgevers om tewerkstellingsbeslissingen te nemen op basis van iemands "ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst". De Equality Act zou het woord "seks" vervangen door de zin "sex (inclusief seksuele geaardheid en genderidentiteit)." Het wetsvoorstel definieert 'genderidentiteit' als "de gender- …
Op wie is de Equality Act 2010 van toepassing?
De Equality Act is in 2010 van kracht geworden. Het heeft betrekking op iedereen in Groot-Brittannië en beschermt mensen tegen discriminatie, intimidatie en slachtofferschap. De informatie op de pagina's met uw rechten is bedoeld om u te helpen begrijpen of u onwettig bent behandeld.
Is iedereen gedekt door de Equality Act?
De Gelijkheidswet geldt voor alle werkgevers en alle werknemers en uitzendkrachten, ongeacht de grootte van het bedrijf. … De Gelijkheidswet dekt mensen met een handicap en ook degenen die niet gehandicapt zijn, maar waarvan de werkgever ten onrechte denkt dat ze een handicap hebben. Dit staat bekend als perceptiediscriminatie.
Wat is het doel van de Equality Act 2010?
Een inleiding tot de Equality Act 2010
De wet biedt een wettelijk kader om de rechten van individuen te beschermen en gelijke kansen voor iedereen te bevorderen. Het biedt Groot-Brittannië een discriminatiewet die individuen beschermt tegen oneerlijke behandeling en een eerlijke en meer gelijke samenleving bevordert.
Wat gebeurt er als je ingaat tegen deGelijkheidswet?
Discriminatie die in strijd is met de Equality Act is onwettig. … Als u te maken heeft gehad met onrechtmatige discriminatie, kunt u daar op grond van de wet tegen optreden. Een van de dingen die u kunt doen, is een discriminatieclaim indienen bij de civiele rechter.