Werkgevers gebruiken soms "proefperiodes" wanneer nieuwewerknemers in dienst nemen of werknemers promoveren naar een nieuwe functie. Werkgevers gebruiken de proeftijd als een moment om te beoordelen of de nieuwe medewerker of de nieuw gepromoveerde werknemer geschikt is voor de functie. Doorgaans variëren proefperioden van 3 maanden tot 6 maanden.
Wat betekent proeftijd?
Je kunt een proeftijd zien als een proeftijd van tewerkstelling waarin iemand alleen in dienst is als deze periode naar tevredenheid wordt vervuld. Ze worden voornamelijk gebruikt bij nieuwe werknemers en variëren in lengte, maar duren meestal tussen één en zes maanden.
Hoe lang mag een bedrijf u op proef houden?
LENGTE VAN DE PROEFPERIODE
Er is geen wet die de duur van een proeftijd bepa alt. De verwachting is echter dat de werkgever redelijk zal zijn. Het is typisch dat een proefperiode niet langer duurt dan zes maanden, en drie maanden wanneer een werknemer intern naar een nieuwe functie verhuist.
Waarom hebben bedrijven een proeftijd?
Wanneer u zich aanmeldt bij een nieuwe baan, gebruiken werkgevers proefperioden om nieuw aangeworven werknemers te onderwijzen en te evalueren, geplaatst in een nieuwe functie en met hun prestatieresultaten. De proeftijd kan een handig hulpmiddel zijn om de capaciteiten van werknemers ten opzichte van het werk te controleren, maar het kan een juridisch probleem veroorzakenook.
Hoe werkt de proeftijd?
Proefperioden duren gewoonlijk drie maanden, zes maanden of een jaar. Het is meestal een vaste periode aan het begin van de arbeidsrelatie, waarin de nieuwe werknemer is vrijgesteld van sommige contractuele items. Het belangrijkste is dat werknemers met een proeftijd kunnen worden ontslagen zonder de standaard opzegtermijn.
