De 7 fasen van het selectieproces
- Toepassing. Na het plaatsen van de vacature kunnen kandidaten solliciteren. …
- Screening & voorselectie. De tweede stap is de eerste screening van kandidaten. …
- Interview. …
- Beoordeling. …
- Referenties en achtergrondcontrole. …
- Beslissing. …
- Jobaanbieding & contract. …
- Conclusie.
Wat zijn de 3 selectieprocessen?
Het selectieproces begint meestal met het voorlopige interview; vervolgens vullen kandidaten de sollicitatie in. Ze doorlopen een reeks selectietests, het sollicitatiegesprek, en referentie- en achtergrondcontroles.
Wat zijn de 4 fasen van het selectieproces?
4 stappen in het wervings- en wervingsproces
- Ontwikkel een wervingsstrategie. De wervingsstrategie van een werkgever moet duidelijke doelen hebben die zijn afgestemd op de doelen van de organisatie. …
- Nauwkeurige, bijgewerkte functiebeschrijvingen. …
- Sourcing Kandidaten. …
- Voorbereiding voor interviews.
Wat zijn de vijf stappen van het selectieproces?
Er zijn ongeveer vijf tot zeven stappen in een typisch selectieproces voor werknemers. De exacte stappen verschillen per bedrijf, maar de basisprincipes zijn: aankondiging van de baan, beoordeling van sollicitaties, screening van kandidaten, sollicitatiegesprekken, definitieve selectie, testen en het doen van een aanbod.
Watzijn de zes stappen in het selectieproces?
Hier zijn de 6 stappen van een selectieproces voor werknemers:
- Initiële screening-applicaties. Tijdens de eerste screening vult een sollicitant een aanvraagformulier in en dient hij een cv en begeleidende brief in. …
- Werkgelegenheidstesten. …
- Selectiegesprek. …
- Verificaties en referenties. …
- Lichamelijk onderzoek. …
- Definitieve beslissing.
