Een maximumloon, ook vaak loonplafond genoemd, is een wettelijke limiet voor het inkomen dat een persoon kan verdienen. Het is een voorgeschreven beperking die kan worden gebruikt om veranderingen in een economische structuur te beïnvloeden, maar de effecten ervan staan los van die van de minimumloonwetten die momenteel door sommige staten worden gebruikt om minimuminkomens af te dwingen.
Wat zou er gebeuren als we een maximumloon hadden?
De effecten van een maximumloon
“Een maximumloon zou een boodschap sturen dat er meer in het leven is dan het najagen van steeds grotere hoeveelheden geld,” Pizzigati gezegd. “Minder ongelijkheid, minder geconcentreerde rijkdom, minder macht onder een kleine elite zou goed zijn voor onze democratie.”
Wat is het doel van een maximumloon?
Een maximumloon betekent dat voor bepaalde bedrijfstakken, banen, de lonen een bepaald niveau niet mogen overschrijden. Ze kunnen worden gebruikt om arbeidsmarkten te reguleren waar arbeiders een overmatige monopoliemacht hebben of in ongebruikelijke omstandigheden, zoals een periode van oorlog. Ze worden zelden gebruikt.
Waardoor werd het loon geplafonneerd?
Een salarisplafond, ook wel loonplafond genoemd, is een regel die is vastgelegd in een contract of anders wettelijk is vastgelegd en die een limiet stelt aan hoeveel een werknemer kan verdienen. Dit betekent dat de limiet bekend is in de branche en dat professionals salarissen kunnen verdienen tot dat aantal, maar niet meer verdienen dan het aantal.
Wat is de maximale limiet van het basissalaris?
Dus, als iemands salaris per maand is₹1 lakh, de genoemde uitsluitingen kunnen niet meer bedragen dan 50% van het salaris; daarom zal het basisloon ₹50, 000 moeten zijn. Het kan zijn dat bedrijven bepaalde toeslagen moeten verlagen om aan de limiet van 50% voor het basisloon te voldoen.
