Voordat u begint met het schrijven van uw zelfevaluatie
- 1 Weet hoe de zelfevaluatie gebruikt gaat worden. …
- 2 Schrijf een lijst op van je prestaties. …
- 3 Verzamel analyses als je kunt. …
- 4 Schrijf een lijst op van je worstelingen. …
- 5 Beperk je lijst met prestaties. …
- 6 Vergeet niet om je review af te stemmen op de doelen van je manager of team.
Wat schrijf je in een zelfevaluatievoorbeeld?
Sjablonen voor zelfevaluatieHier is een sjabloon die u kunt gebruiken: "Gedurende [vul tijdsperiode in] heb ik [uw prestatie of doel dat u hebt bereikt] kunnen beschrijven met [vul percentage of numerieke waarde]. Door [leg uit wat je hebt gedaan om dit doel te bereiken], [leg uit hoe het je werk heeft beïnvloed].
Hoe schrijf je een geweldige prestatiebeoordeling?
Tips voor het schrijven van een functioneringsgesprek voor medewerkers
- Geef regelmatig, informele feedback. …
- Wees eerlijk. …
- Doe het van aangezicht tot aangezicht. …
- Gebruik tastbare, relevante voorbeelden. …
- Eindig positief. …
- Kies je woorden met zorg.
Wat schrijf je in een zelfevaluatie voor een functioneringsgesprek?
Tips voor het schrijven van een zelfevaluatie voor prestatie-evaluatie
- Gebruik getallen in je voordeel. Voeg indien mogelijk cijfers toe die waarde toevoegen aan uw werk. …
- Resultaten vermelden. …
- Neem die van het bedrijfdoelstellingen in acht nemen. …
- Neem uw prestaties in re altime op. …
- Neem de tijd.
Wat mag je niet zeggen in een functioneringsgesprek?
"Je zei/je deed…" Het is communicatie 101 - bij het bespreken van een gevoelig onderwerp, begin nooit met "jij"-uitspraken. In een functioneringsgesprek kan dit uitspraken bevatten als "je zei dat ik opslag zou krijgen", "je had de verwachtingen niet duidelijk uiteengezet", enz.
