Problemen met interpersoonlijke relaties zorgen er vaak voor dat de opleiding van werknemers het gedrag niet verandert. Om interpersoonlijke relaties (psychologische veiligheid) te verbeteren, moet u werknemers training geven die gericht is op het verbeteren van interpersoonlijke relaties. Deze training wordt ook wel 'conflictbeheersingstraining' genoemd.
Hoe kunnen we onze interpersoonlijke relaties verbeteren?
Negen tips om je interpersoonlijke vaardigheden te verbeteren
- Ontwikkel een positieve kijk. …
- Controleer je emoties. …
- Erken de expertise van anderen. …
- Toon oprechte interesse in je collega's. …
- Vind een goede eigenschap in elke collega. …
- Oefen actief luisteren. …
- Wees assertief. …
- Beoefen empathie.
Hoe los je interpersoonlijke problemen op?
Hoewel er veel verschillende soorten conflicten zijn, laten we enkele strategieën bespreken voor het omgaan met interpersoonlijke conflicten
- Behandel het. …
- Denk er goed over na. …
- Praat erover, van aangezicht tot aangezicht. …
- Gebruik zo nodig een bemiddelaar. …
- Excuses indien nodig. …
- Kies je gevechten. …
- Werk om conflicten te minimaliseren. …
- Werk aan je eigen communicatieve vaardigheden.
Welke training is het meest geschikt om interpersoonlijke relaties te ontwikkelen?
Mentoring: Coachen van een of meer mensen. Leiderschap: anderen leiden en bijstaan door het goede voorbeeld te geven. Communicatie: ideeën effectief overbrengen via verbale en non-verbale middelen. Problemen oplossen: persoonlijke, groeps- en zakelijke conflicten oplossen.
Hoe kan ik mijn interpersoonlijke communicatieve vaardigheden verbeteren?
10 tips voor het verbeteren van interpersoonlijke communicatieve vaardigheden
- Sta open voor en vraag om feedback. …
- Praat nooit over mensen heen. …
- Maak de zinnen van anderen niet af. …
- Parafraseren. …
- Luister actief. …
- Houd oogcontact. …
- Wees je bewust van je lichaamstaal.
