Beloningen zijn geschenken en onderscheidingen die aan werknemers worden gegeven, terwijl erkenning het prijzen van een werknemer is en hun prestaties aanprijzen, zonder een tastbare transactie. Het is belangrijk op te merken dat beloningen een aanvulling zijn op, en geen vervanging zijn voor, het salaris en de voordelen van een werknemer.
Hoe maak je een beloning en erkenning bekend op de werkvloer?
10 ideeën om een effectief programma voor werknemersherkenning te lanceren
- Wees creatief - bouw een merk op. …
- Geef uw medewerkers de kans om uw programma een naam te geven. …
- Laat echte mensen zien… …
- Maak gebruik van de kracht van video. …
- Maak je klaar voor het aftellen. …
- Train je leiders. …
- Vier en versier! …
- Mark herkenning in je agenda.
Wat zijn beloningen voor erkenning door werknemers?
Soorten erkenning en beloning van werknemers
- Bonussen. Er zijn veel soorten bonussen, variërend van klein tot groot. …
- Geschreven lof. …
- Verbale lof. …
- Eerste dag van de medewerker. …
- Verjaardagen. …
- Employee Appreciation Day. …
- Werkjubilea. …
- Projectvoltooiing.
Hoe geef je beloningen en erkenning?
De volgende 10 specifieke strategieën voor erkenningscultuur zijn effectieve manieren om uw werknemers te herkennen en te belonen:
- Maak het persoonlijk. …
- Bied kansen. …
- Vergrotenherkenning. …
- Bied extraatjes aan die buiten je roeping vallen. …
- Motiveer met financiële prikkels. …
- Geef vakantiebeloningen en bonussen. …
- Vergemakkelijk peer-to-peer-herkenning.
Wat is een belonings- en erkenningsstrategie?
Wat is beloning en erkenning? … Elke werkgever heeft verschillende systemen, maar centraal in een regeling is een mechanisme waarmee werknemers, of dat nu managers of collega's zijn, de inspanningen van hun collega's kunnen erkennen door hen voor te dragen om een beloning te ontvangen.
