Stress, zowel werkgerelateerd als niet-werkgerelateerd, kan een diepgaand effect hebben op het organisatieklimaat en het moreel. … Enkele van de gevolgen van stress voor een organisatie kunnen zijn: ontevredenheid over het werk van de werknemer, personeelsverloop, ziekteverzuim, verminderde prestaties en gebrek aan productiviteit en efficiëntie.
Hoe beïnvloedt stress een organisatie?
Hoge stress op de werkplek kan leiden tot:
Slechte besluitvorming door individuen. Een toename van fouten, die op hun beurt kunnen leiden tot klachten van klanten of cliënten. Dit levert waarschijnlijk meer stress op. Verhoogd ziekteverzuim, met doorlopende kosten voor de organisatie.
Hoe stress van invloed is op individuen en organisaties bij het bereiken van organisatiedoelen en prestaties?
Gestresste medewerkers zullen minder snel persoonlijke en zakelijke doelen bereiken. Er werd onthuld dat stress leidde tot inefficiëntie en verminderde betrokkenheid bij het bereiken van organisatiedoelen.
Wat zijn de organisatorische stressoren?
Organisatorische stressoren zoals overbelasting, rolconflicten, onderpromotie en mate van participatie staan in wisselwerking met individuele factoren zoals persoonlijkheids- en familieproblemen om mentale en fysieke slechte gezondheid te creëren in medewerkers [1].
Wat is stress wat zijn de mogelijke bronnen van stress in organisaties?
Enkele van de vele oorzaken vanwerkgerelateerde stress omvat lange werkdagen, zware werkdruk, baanonzekerheid en conflicten met collega's of bazen. Symptomen zijn onder meer verminderde werkprestaties, depressie, angst en slaapproblemen.