Ondanks werketiquette en normen, zijn er geen wetten die werknemers verplichten om op de hoogte te stellen, laat staan twee weken, voordat ze stoppen. Natuurlijk bestaan er contracten die, als ze worden geschonden, van invloed kunnen zijn op de vergoeding of een rechtszaak kunnen veroorzaken, maar er is geen wettelijke bescherming wanneer een werknemer besluit te vertrekken.
Wat gebeurt er als een werknemer niet opzegt?
Als de werknemer de werkgever niet voldoende op de hoogte stelt van het ontslag, kan de werknemer schadeloosstellen aan de werkgever wegens onrechtmatig ontslag. Een ontslag moet vrijwillig zijn. Het ontslag moet een objectieve weerspiegeling zijn van een intentie om af te treden of een gedraging waaruit een dergelijk voornemen blijkt.
Kunnen werknemers ontslag nemen zonder kennisgeving?
Kan ik stoppen zonder kennisgeving? Werknemers die in Californië werken, worden verondersteld 'naar believen' te zijn. schriftelijk contract dat anders aangeeft, hoeft een werknemer geen reden of "oorzaak" op te geven voor het ontslag.
Waarom vertrekken werknemers zonder kennisgeving?
Sommige mensen kunnen zonder kennisgeving stoppen vanwege professionele kansen of andere omstandigheden waarin het gewoon meer zin heeft om uw dienstverband te beëindigen, maar andere situaties, zoals een onveilige werkomgeving, je baan opzeggen is een onmiddellijke zorg.
Wat als ik stop zonder 2 weken?opmerken?
Vertrekken zonder enige kennisgeving kan je reputatie schaden, en je weet nooit wanneer je later in je carrière iemand van een vorig bedrijf tegenkomt, of wanneer je hem nodig hebt een goede referentie.
