Perceived Organizational Support (POS) verwijst naar de perceptie van werknemers over de mate waarin de organisatie hun bijdrage waardeert en geeft om hun welzijn. Het is gebleken dat POS belangrijke gevolgen heeft voor de prestaties en het welzijn van werknemers.
Wat wordt bedoeld met organisatorische ondersteuning?
organisatorische ondersteuning (POS)- de perceptie van een werknemer dat de organisatie waardeert . zijn of haar werk draagt bij en geeft om het welzijn van de werknemer-is geweest. blijkt belangrijke voordelen te hebben voor werknemers en werkgevers. Bijvoorbeeld studies.
Wat is de theorie van organisatieondersteuning?
Organizational support theory (OST) stelt voor dat werknemers een algemene perceptie vormen over de mate waarin de organisatie hun bijdragen waardeert en bekommert om hun welzijn (gepercipieerde steun van de organisatie, of POS).
Wat is ervaren supervisorondersteuning?
Perceived Supervisor Support (PSS) omvat de gevoelens van werknemers dat hun managers hen waarderen en het werk dat ze doen (Eisenberger et al., 2002). PSS is een aspect van sociale ondersteuning op de werkplek voor werknemers (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Wat is een gebrek aan organisatorische ondersteuning?
Gebrek aan organisatorische ondersteuning kan een symptoom zijn van het niet doorvoeren van veranderingen in de organisatie. Wanneer een werknemer denktdat de organisatie hem of haar zal ondersteunen bij het uitvoeren van een bepaald soort werk (bijv. zijn of haar kwalificatie online verbeteren), zal hij of zij meer bereid zijn om een toegewezen werk te doen (Kim et al., 2007).
