Verzoening is een geschillenbeslechtingsmethode waarbij conflicterende partijen een neutrale derde partij ontmoeten, een bemiddelaar genaamd, om hun meningsverschillen op te lossen. Tijdens de discussie probeert de bemiddelaar de communicatie te verbeteren, de kwestie beter te interpreteren en de partijen te ondersteunen bij het bereiken van een schikking.
Wat zijn de doelen van bemiddeling?
Het doel is om de geschilpunten op te helderen, mogelijke opties voor schikking te overwegen, te trachten geschillen op te lossen door middel van onderhandelingen en overeenstemming, zonder een beroep te doen op rechtszaken of een definitief besluit tot administratieve herziening.
Wat is verzoening en hoe werkt het?
Conciliatie is een vrijwillig proces om een werkgever en werknemer te helpen een oneerlijk ontslaggeschil op te lossen. … In bemiddeling kan elke partij op een informele manier onderhandelen en de mogelijkheid onderzoeken om tot een overeengekomen schikking te komen. Elke uitkomst is mogelijk als beide partijen ermee instemmen.
Wat is het doel en de rol van bemiddeling?
Conciliatie stelt de partijen en de bemiddelaar in staat om hun rol te volgen om een oplossing te vinden die zowel het geschil regelt als de partijen aanmoedigt om met elkaar te verzoenen. De bemiddelaar begeleidt de partijen bij de onderhandeling en biedt creatieve oplossingen om de partijen te helpen de partijen te regelen.
Wat is een voorbeeld van verzoening?
Typische voorbeelden van de soorten problemen die in het bemiddelingsproces worden behandeld, zijn onder meer:claims voor verbeteringen in loon of arbeidsvoorwaarden, tuchtzaken, beoordelingskwesties, geschillen die voortvloeien uit voorgestelde wijzigingen in de manier waarop werk wordt gedaan, herstructurering van het bedrijf, enz.
