Onderzoek toont aan welke voordelen werknemers in vakbonden hebben ten opzichte van niet-gebonden werknemers. Werknemers met sterke vakbonden zijn erin geslaagd industrienormen vast te stellen voor lonen en voordelen die alle werknemers, zowel vakbonden als niet-vakbonden, helpen (Rhinehart en McNicholas 2020).
Moeten vakbonden niet-vakbondsleden vertegenwoordigen?
Vakbonden zijn wettelijk verplicht om werknemers die geen lid zijn op dezelfde manier te vertegenwoordigen als leden, maar helaas wordt deze plicht vaak geschonden. Als een wet of onderhandelingsovereenkomst dit toestaat, kunnen werknemers uit de particuliere sector worden gedwongen bepaalde vakbondsbijdragen te betalen. … Deze vergoeding mag wettelijk geen zaken als politieke uitgaven omvatten.
Welke voordelen hebben vakbondsleden ten opzichte van niet-vakbondsleden?
Voordelen van vakbondslidmaatschap
- Vakbondswerknemers verdienen gemiddeld 30% meer dan niet-vakbondswerknemers.
- 92% van de vakbondsmedewerkers heeft een arbeidsgerelateerde ziektekostenverzekering tegenover 68% van de niet-vakbondswerkers.
- Vakbondswerknemers hebben meer kans op gegarandeerde pensioenen dan niet-vakbondswerknemers.
Wat zijn niet-vakbondsvoordelen?
Niet-vakbondswerkplekken vermijd langdurige ontslagprocedures en kan werknemers ontslaan voor contractschendingen, besluiten om contracten niet te verlengen of gewoon het dienstverband beëindigen zonder specifieke reden in vrijetijdswerkplekken.
Welke rechten hebben niet-vakbondsleden?
Niet-vakbondswerknemers hebben ook het recht om te proberen een vakbond te vormen en worden beschermd om dit te doen onder deNLRA. Een werkgever mag geen represailles nemen of discrimineren tegen niet-vakbondswerknemers die proberen een vakbond op het werk te organiseren of te steunen.
