Enkele veelvoorkomende redenen voor absenteïsme zijn: Pesten en intimidatie – Als een werknemer wordt gepest of lastiggevallen door iemand op het werk, kunnen ze thuis blijven zodat ze het onaangename kunnen vermijden situatie. Stress en burn-out – Een werknemer kan gestrest zijn vanwege het werk of vanwege persoonlijke redenen.
Wat wordt beschouwd als afwezig op het werk?
Wat is absenteïsme? Absenteïsme verwijst naar de gebruikelijke afwezigheid van een werknemer op zijn werk. Gewone niet-aanwezigheid gaat verder dan wat wordt geacht te zijn binnen een acceptabel gebied van dagen weg van kantoor voor legitieme redenen zoals geplande vakanties, incidentele ziekte en familienoodgevallen.
Wat is de meest voorkomende reden voor afwezigheden?
Ziekte: Blessures, ziekte en medische afspraken zijn de meest gemelde redenen voor werkverzuim, hoewel niet altijd de werkelijke reden. Het is niet verrassend dat er elk jaar tijdens het koude- en griepseizoen een dramatische piek is in het ziekteverzuim voor zowel fulltime als parttime werknemers.
Hoe ga je om met frequente afwezigheden?
Hoe om te gaan met absenteïsme van werknemers
- Maak een aanwezigheidsbeleid voor werknemers. …
- Dwing je aanwezigheidsbeleid consequent af. …
- Afwezigheid van werknemers bijhouden. …
- Ontvang ongeplande afwezigheden en no-show's onmiddellijk. …
- Behandel niet alleen de symptomen, ontdek de oorzaak. …
- Vergeet nietgoed gedrag belonen.
Hoe documenteert u het ziekteverzuim van werknemers?
Een formeel verslag moet het volgende bevatten:
- Specifieke feiten (geen meningen) over de situatie.
- De regel of het beleid is geschonden.
- Doelstellingen en verwachtingen voor verbetering.
- Er worden disciplinaire maatregelen genomen.
- Consequenties voor het niet oplossen van het probleem.
- Handtekeningen en data.
