Het is belangrijk dat werknemers managers positieve feedback geven en woorden van waardering uitspreken. Als je je manager publiekelijk wilt bedanken voor je steun en het erkennen van je inspanningen, kun je het volgende zeggen: Bedankt dat je er een prioriteit van hebt gemaakt om mijn werk onder de aandacht te brengen.
Welke feedback moet ik aan mijn manager geven?
Als je niet zeker weet hoe je opmerkingen zullen worden ontvangen, kun je het beste alleen neutrale of positieve feedback geven. Als je er zeker van bent dat je eerlijke, opbouwende kritiek kunt geven aan een meerdere zonder bruggen te verbranden, doe dat dan! Dit zal zowel jou als de manager op de lange termijn helpen.
Wat zijn enkele voorbeelden van constructieve feedback voor de manager?
Voorbeeld van constructieve feedback: "Helen, ik waardeer altijd hoe productief en betrouwbaar je bent, maar ik heb de laatste tijd een verandering in je prestaties opgemerkt. Te laat inleveren van opdrachten is iets anders voor jou. Ik wilde met je overleggen om eventuele uitdagingen waarmee je bent geconfronteerd te bespreken en te begrijpen hoe ik je beter kan ondersteunen."
Hoe geef ik 360 graden feedback aan mijn baas?
Gebruik zinnen als, "Ik heb gemerkt…" en "Vanuit mijn standpunt…" om je baas te vertellen wat je denkt. Op deze manier kunt u hen helpen te zien wat anderen kunnen zien en zich meer verbonden voelen met ondergeschikten. Het is ook belangrijk om je bewust te zijn van wat je baas niet op je ziet nemen en dat je perspectief dat wel heeftbeperkingen.
Hoe schrijf je feedback aan je baas?
Tips voor het geven van feedback aan je baas
- Denk aan je toon. Let op je toon - soms kan het geven van feedback je kwetsbaar maken en emotioneel maken. …
- Praat persoonlijk. …
- Pas het zo snel mogelijk aan. …
- Focus op het werk. …
- Geef feedback over één ding tegelijk. …
- Wees oplossingsgericht. …
- Geef ook positieve feedback.
