Een EEO-1-rapport indienen
- Stap 1: Bepaal of u een EEO-1-melding moet doen. …
- Stap 2: Leer de basis van de EEO-verklaring. …
- Stap 3: Registreer als een first-time filer. …
- Stap 4: Verzamel de gegevens voor uw EEO-1-rapport. …
- Stap 5: Bereid het EEO-1-rapport voor en dien het in. …
- Stap 6: Houd wijzigingen in de EEO-1-rapportagevereisten bij.
Moet ik een EEO-1-rapportage indienen?
Werkgevers met ten minste 100 werknemers en federale contractanten met ten minste 50 werknemers zijn verplicht om een EEO-1-rapport in te vullen en in te dienen (een overheidsformulier dat informatie vraagt over functiecategorieën, etniciteit, ras en geslacht van werknemers) elk jaar aan EEOC en het Amerikaanse ministerie van Arbeid.
Wat is een EEO-1-rapport?
De EEO-1 is een rapport ingediend bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), in opdracht van Titel VII van de Civil Rights Act van 1967, zoals gewijzigd door de Equal Employment Opportunity Act van 1972. … Alle werkgevers met ten minste 100 werknemers zijn verplicht om jaarlijks component 1-gegevensrapporten in te dienen bij het EEOC.
Is er een boete voor het niet indienen van EEO-1-rapportage?
Volgens de federale wetgeving en EEOC-regelgeving is de straf voor het doen van een opzettelijk valse verklaring over een EEO-1-rapport een boete, een gevangenisstraf van maximaal 5 jaar, of beide (29 C. F. R. §1602.8, zoals geautoriseerd door 18 U. S. C. §1001).
Zijn EEO-1rapporteert openbaar?
De EEO-1 Survey, of EEO-1-rapport, is een jaarlijks openbaar document dat bepaalde werkgevers moeten indienen bij de Joint Reporting Committee van de EEOC. Alle werkgevers met meer dan 100 werknemers moeten een jaarlijkse EEO-1-enquête indienen.
