Nooit gegarandeerd - Alleen omdat een kandidaat goed scoort op een test, wil dat nog niet zeggen dat hij altijd aan die norm zal voldoen. … Veel tools beweren "psychometrische tests" te zijn, maar zijn dat in feite niet - Tests die werkgevers gebruiken, moeten significante onderzoeksgegevens opleveren om de validiteit en geschiktheid van de test te verifiëren.
Hoe nauwkeurig is een psychometrische test?
Het percentage werkgevers dat geloofde dat psychometrische tests toekomstige prestaties kunnen voorspellen, steeg van minder dan de helft (49%) in 2010 tot 57% in de afgelopen jaren. De meerderheid (94%) van de organisaties die psychometrische beoordeling gebruikten, deed dit tijdens de aanwervingsfase.
Waarom zak ik niet voor psychometrische tests?
Kandidaten moeten bereid zijn enkele weken door te brengen ter voorbereiding op psychometrische tests, aangezien de meest voorkomende reden voor mislukking gebrek aan voorbereiding is. Regelmatige studie- en oefenroutine en goed studiemateriaal zijn essentieel, evenals oefentests om ervoor te zorgen dat je voorbereid bent op het "echte werk".
Zijn psychometrische tests oneerlijk?
Bovendien worden psychometrische testscores vaak gebruikt bij het nemen van promotiebeslissingen voor bestaande werknemers. Er moet dus rekening worden gehouden met de mogelijkheid dat psychometrische tests worden aangemerkt als oneerlijke arbeidspraktijk in het geval van zowel bestaande als potentiële werknemers.
Wat zijn de nadelen van psychometrischetesten?
De tests zijn mogelijk niet altijd nauwkeurig – De kandidaat kan zijn best doen om de ideale kandidaat voor een functie te onderzoeken en vervolgens oneerlijke vragen beantwoorden. Angst voor examens kan een vals-negatief resultaat opleveren. Resultaten kunnen vertekend zijn en niet representatief als de kandidaat een slechte tester is.
