Financiële voorwaarden Door: s. Shirking. De neiging om minder werk te doen als het rendement kleiner is. Eigenaren kunnen meer geneigd zijn om zich te onttrekken als ze aandelen uitgeven in plaats van schulden, omdat ze minder eigendomsbelangen in het bedrijf behouden en daarom een lager rendement kunnen ontvangen.
Wat is het shirking-model?
Het shirkingmodel wordt weergegeven door de interactieve term van relatieve lonen en werkloosheidscijfers. We duiden de term aan als shirk. In het shirking-model werkt een hoger loon als een geldelijke stimulans omdat een hoger loon en een hoger werkloosheidspercentage de kosten voor het vinden van een andere baan verhogen als ze worden ontslagen.
Wat is marshalliaanse efficiëntie?
Marshalliaanse efficiëntielonen zouden werkgevers verschillende lonen laten betalen aan werknemers met verschillende efficiënties, zodat de werkgever onverschillig zou zijn tussen efficiëntere werknemers en minder efficiënte werknemers. …
Hoe kunnen betalingscondities de individuele efficiëntie beïnvloeden?
Het idee van de efficiëntieloontheorie is dat het verhogen van de lonen kan leiden tot een hogere arbeidsproductiviteit omdat werknemers zich gemotiveerder voelen om met hogere lonen te werken. … In theorie kunnen hogere lonen leiden tot een hogere arbeidsproductiviteit (MRP). In dit geval kunnen de loonsverhogingen zichzelf terugbetalen.
Wat zijn de effecten van efficiëntielonen?
Efficiëntieloontheorie pleit voor uw werknemers hoger betalen dan het marktloon voorhun rol. De reden om dit te doen is niet vrijgevigheid en consideratie, maar door het koude, harde verlangen naar winstmaximalisatie.
