Een panelgesprek is een gesprek met twee of meer leden van een wervingsteam. Het panel kan bestaan uit uw potentiële supervisor, een vertegenwoordiger van personeelszaken of andere besluitvormers. In een panelinterview heeft elk lid de mogelijkheid om je vragen te stellen over je ervaring, kwalificaties en doelen.
Wat kan ik verwachten van een panelgesprek?
Normaal gesproken zit je in een kamer met verschillende mensen die bij het bedrijf werken-deze interviewers vormen het panel. In sommige gevallen stelt het panel vragen aan meerdere kandidaten tegelijk. Hoogstwaarschijnlijk zal elke interviewer in het panel u ten minste één vraag stellen.
Is een panelgesprek goed?
Door een panelinterview te houden, kan het bedrijf zien hoe u presteert in een echte stresstest. En voor sommige functies lijkt een panelgesprek veel op de baan. In een verkoopbaan besteed je bijvoorbeeld waarschijnlijk het grootste deel van je tijd aan het proberen een groep belangrijke besluitvormers te overtuigen om te kopen wat je ook verkoopt.
Wat zeg je in een panelgesprek?
Hoe bereid je je voor op een panelgesprek:
- Oefen geweldige lichaamstaal en oogcontact. …
- Stel veel vragen. …
- Probeer van tevoren te weten wie er in het panel zitten. …
- Wees klaar om aantekeningen te maken. …
- Bouw een verstandhouding op en probeer een sterke connectie te maken. …
- Bedank elk panellid met een handdruk aan het einde vanhet interview.
Wie zou er in je interviewpanel moeten zitten?
Panelinterviews kunnen ook minder ervaren werknemers helpen om betrokken te raken bij het wervingsproces. Het panel mag niet meer dan vier of vijf mensen bevatten; een groter paneel kan intimiderend en onpraktisch zijn. Eén interviewer moet de leider zijn en andere deelnemers moeten een ondersteunende rol vervullen.