Dit betekent dat ze mogelijk een diploma hebben in hun verwante vakgebied waar ze de vaardigheden en training hebben kunnen verwerven die nodig zijn om hun beroep uit te oefenen. Door deze aanvullende opleiding worden werknemers die geschoolde arbeid verrichten doorgaans meer betaald en hebben ze meer verantwoordelijkheden op het werk dan degenen die ongeschoolde arbeid verrichten.
Waarom worden geschoolde arbeiders meer betaald dan ongeschoolde arbeiders?
Ongeschoolde arbeiders worden over het algemeen minder betaald dan geschoolde arbeiders. De vraag naar geschoolde arbeiders is groot, terwijl hun aanbod laag is. Er zijn twee belangrijke invloeden op de vraag naar werknemers. De ene is de hoeveelheid output die ze kunnen produceren en de andere is de prijs waarvoor die output kan worden verkocht.
Wat zijn de voordelen van het in dienst hebben van geschoold personeel?
5 Voordelen van goed opgeleid personeel
- Moraal –Tevredenheid van het personeel is erg belangrijk binnen een bedrijf. …
- Productiviteit –Betere training betekent betere processen. …
- Veiligheid –Voor veel bedrijven is de veiligheid van het personeel prioriteit nummer één. …
- Waarde – Goed opgeleide medewerkers worden activa voor een bedrijf.
Waarom krijgen sommige werknemers meer betaald dan andere?
Vaardigheden. Werknemers die speciale vaardigheden hebben waar veel vraag naar is, hebben de neiging om hogere lonen te verdienen dan werknemers die die niet hebben vaardigheden. … Sommige vaardigheden maken werknemers meer veelzijdig, waardoor ze tal van taken kunnen uitvoeren alsnodig, terwijl collega's met minder vaardigheden mogelijk worden beperkt tot minder taken en langzamer verdienen loonsverhogingen.
Waarom is salaris belangrijk voor werknemers?
De meeste experts zijn het erover eens dat een redelijk salaris voor een bepaalde baan nodig is om werknemers aan te trekken en te behouden. Het debat gaat over de vraag of salaris alleen als retentiemiddel dient, of dat het nuttig is om topprestaties te motiveren.
